Shenzhen Elite Automation Industrial Ltd. Perfil de la compañía

La automatización de la élite produjo solamente los aplicadores y las cuchillas en 2007. Los aplicadores y las cuchillas son el corazón del equipo de proceso del alambre. En 2011, después de varios años de dominar esta tecnología de base, comenzamos a invertir recursos en producir un conjunto completo de equipo. Al principio, aprendimos e imitamos un poco de equipo estandardizado, poniendo la base para la fabricación del equipo. Dominamos el proceso de producción y la base del equipo en 2013, y comenzamos a enganchar a productos no estándar y modificados para requisitos particulares para desafiarse más lejos.

La automatización de la élite ahora ha dominado los fundamentales del equipo de proceso del alambre. Nuestra trayectoria futura es explorar e investigar con los clientes cómo aumentar funcionamiento de la producción y ahorrar costes en términos de automatización del equipo para crear ciertas soluciones y así práctica específicas.

Nuestro concepto de la ÉLITE: El excederse y el llevar, innovación de la tecnología para las expectativas.

En el discurso conceptual, la automatización de la élite no vende productos; bastante, vendemos servicios. Entregamos servicios a los consumidores al inicio de contacto para cubrir sus necesidades, y entonces proveemos de ellas una solución alternativa. En el proceso, los ingenieros, los vendedores, y los representantes del control de calidad encontrarán con a clientes para discutir cada caso. Después del envío, tendremos personales de las después-ventas a seguir en la instalación y encargar. Nuestro equipo del servicio de atención al cliente puede encontrar o entrar en contacto con a clientes para recolectar estudios y comentarios. Somos una organización orientada al servicio porque creemos que la compañía prosperará y se ampliará solamente si proporciona servicio excelente a sus clientes.

Nos persuaden que no podemos correr una organización acertada con la solamente una o alguna gente. La colaboración y el crecimiento son esenciales para nosotros. Tenemos 158 empleados en nuestra empresa, y ponemos un elevado valor en formación de los empleados, oportunidades del desarrollo de carrera, y un esquema de recompensa. Actualmente, los áspero 68% tienen más de 8 años de servicio, y los 10% tienen más de 10 años de servicio. Después de eso, concentraremos más en recursos humanos y reclutaremos a nuevos graduados de la universidad a gran escala para asegurar el enérgico de nuestro negocio.